ebp gestion empleados Añade tus cursos favoritos para cotejarlos, compartirlos y contactar con el centro si deseas más información. Si un estudiante no se presenta no supera el examen final presencial, en las convocatorias ordinarias libres, podrá examinarse en la «convocatoria extraordinaria» que se realizará en el mes de septiembre -existiendo una única fecha por cada asignatura.

Un enorme ejemplo de esto es Google; muchos de los productos de Google más conocidos han surgido de equipos multidisciplinares que se han creado específicamente para resolver un problema lanzar un producto. En cambio si el equipo antes de tener el chat, ya no se comunicaba de forma eficiente, el chat lo único que va a hacer va a ser amplificar esa ineficiencia (se hablarán de temas poco prioritarios, generará interrupciones…etc.).

Del mismo modo que este caso hay muchos otros en la compañía. Puede simplemente que no sepa qué se espera de ella; si lo conoce mas no cumple con ello tendremos que llegar al centro del asunto. Además, va a ser el encargado de escoger y contratar al mejor talento, hacer que evolucione y medre, y como es natural, deberá facilitarle el adiestramiento, las herramientas y la ayuda precisa a fin de que desarrolle su trabajo al límite nivel.

Esto es, un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan libres de compartir sus ideas, expresar sus opiniones y consultar sus dudas. Y muchas de estas soluciones están exactamente orientadas a mejorar la administración de personal. El problema, como ya hemos indicado en el punto anterior, es que muchas empresas padecen lo que se conoce como silos de información”.

Esta aproximación en la gestión de personal no es la más adecuada conforme demuestran muchos estudios; incluido el Proyecto Artistóteles, una investigación de Google en el que se invirtieron varios años de trabajo y millones de dólares americanos en presupuesto para poder encontrar qué es lo que hace a los equipos más efectivos.

La clave para la productividad de un equipo se encuentra en su capacidad de crear un entorno de seguridad sicológica. Todos los derechos reservados. ¿es por un tema personal? Este es el instante de emplear todas y cada una esas herramientas libres para optimar los costes salariales, reducir las tareas administrativas, supervisar las desviaciones de presupuesto quitar posibles recargos de Seguridad Social.

Por poner un ejemplo si una persona de diseño y otra de producto pueden aportar un enfoque valioso a la resolución del problema de marketing, van a contar con ellos. Pero charlar sobre estos déficits de desempeño es esencial y hay que hacerlo cuanto antes.

Pero independientemente de si una empresa cuenta con un departamento de recursos humanos, es importante que el los managers y directivos tengan profundos conocimientos en la administración de personas. El modelo frecuente de organización en muchas empresas es absolutamente vertical, es decir, muy jerarquizado.

¿Qué he hecho mal a fin de que se vaya? Tener un empleado con un desempeño bajo no solo puede afectar a su trabajo sino más bien también al de todo el equipo. Las últimas dos décadas nos han dejado claro que en recursos humanos y en administración de personal las cosas cambian cada vez más veloz y que la única constante inmutable es el propio cambio.